Робота в Нідерландах

Джерело: https://ind.nl/en/Forms/3086.pdf
Ця стаття стисло передає наявні можливості для працевлаштування у Нідерландах.
За жодного випадку вона не повинна бути прийнята як офіційний документ.
Офіційна інформація може бути знайдена на сайті Служби Імміграції і Натуралізації Нідерландів (https://ind.nl)

Ви хотіли б працювати в Нідерландах?

Для перебування понад 90 днів ви повинні подати заяву на посвідку на проживання.
Існують наступні виключення:

  • Ви маєте паспорт країни, що належить до Європейського Союзу (ЄС),
    Європейського економічного простору або Швейцарії.
  • Ви маєте дозвіл на проживання виданий країною Європейського Союзу (ЄС)
    згідно Директиви (ЄС) 2016/801 і будете проводити частину наукових
    досліджень у Нідерландах (максимум 180 днів протягом 360 днів)

Коли член вашої родини або родич не потребує посвідки на проживання?

Ваш член сім’ї або родич не потребує посвідки на проживання, якщо він має
громадянство однієї з таких країн: Австрія, Бельгія, Болгарія, Хорватія, Кіпр, Данія,
Естонія, Фінляндія, Франція, Німеччина, Греція, Угорщина, Ісландія, Італія , Ірландія,
Латвія, Ліхтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Норвегія, Польща, Португалія,
Румунія, Словаччина, Словенія, Іспанія, Швеція, Швейцарія, Чехія.

Які дозволи на проживання доступні для роботи?

Якщо ви знайшли роботу, ваш роботодавець подає заяву на отримання для Вас дозволу на проживання. Існують різні види посвідки на проживання в залежності від типу роботи.

Вас можуть прийняти на наступні типи вакансій:

  • постійна оплачувана робота
  • сезонна праця
  • робота для здобуття досвіду
  • внутрішньокорпоративний трансфер
  • вакансія що підпадає під категорію «висококваліфікованого мігранта»
  • як власника європейської блакитної картки
  • як (гостя) викладача
  • лікаря на стажуванні
  • дослідника

Інколи Ваша ситуація може підпадати під кілька критеріїв. У такому випадку роботодавець може сам обрати необхідну категорію.

Усі типи вакансій згадані вище вимагають наявності контракту з роботодавцем перед початком процедури отримання дозволу на проживання.

Якщо у Вас немає контракту, але Ви маєте вищу освіту і задовольняєте певні вимоги, додатковим варіантом є віза для орієнтування.

Вона видається на один рік з метою пошуку роботи, що підпадає під вимоги категорії «висококваліфікованого мігранта».

Ваш роботодавець: визнані і невизнані спонсори.

Коли ви подаєте заяву на посвідку на проживання, ваш роботодавець буде виступати вашим спонсором. Спонсор зобов’язаний перевірити відповідність до вимог для отримання Вами посвідки на проживання . IND поділяє компанії на визнаних та невизнаних спонсорів. Якщо роботодавець є визнаним спонсором в IND, процедура подання заявки буде швидшою.

Якщо Ви будете працювати на посаді що підпадає під категорію «висококваліфікованого мігранта», роботодавець повинен бути визнаним спонсором. За наступним лінком можна знайти реєстр визнаних спонсорів.

https://ind.nl/en/pages/public-register-recognised-sponsors.aspx

Сезонна праця або робота для “здобуття досвіду”:

Для обох типів може бути виданий одноразовий дозвіл на перебування строком на 24 тижні. У першому випадку для працівників у, наприклад, сільськогосподарському секторі, у другому — для людей що хочуть набути у Нідерландах досвід, який подалі буде використовуватись для стажування або роботи закордоном.

Для подачі на такий дозвіл роботодавець не повинен бути зареєстрованим спонсором IND, але повинен входити у реєстр Торгової палати.

Постійна оплачувана робота:

До постійної оплачуваної роботи відноситься робота, яка не є сезонною працею або роботою для здобуття стажу. Будь-який офіційний роботодавець у Нідерландах має право запросити такий дозвіл.  Ваша організація повинна бути зареєстрована у реєстрі Торгової палати відповідно до закону про торговий реєстр компаній 2007 року. Роботодавець не повинен бути визнаним спонсором.

Внутрішній корпоративний трансфер:

Працівники, які тимчасово переводяться у філію в Нідерландах, можуть покластися на директиву Intra Corporate Transfees 2014/66 / EU. Працівник залишається працевлаштованим іноземним роботодавцем, який повинен бути заснований за межами Європейського Союзу (ЄС). Працівник є керівником, спеціалістом або стажистом. Щоб мати право на отримання дозволу на проживання, працівник повинен відповідати вимогам кваліфікації та заробітної платні. Роботодавець не повинен бути визнаним спонсором у Нідерландах. Однак процедура буде іти швидше, якщо в ній буде задіяний визнаний спонсор.

Висококваліфіковані мігранти, викладачі-гості та лікарі-стажисти.

Для прийму на роботу “висококваліфікованого мігранта” існує вимога у рівні зарплатні (4612 євро на місяць станом на 1 січня 2020 року). Для того, щоб подати заяву на проживання для висококваліфікованого мігранта, викладача-гостя чи лікаря-стажиста, роботодавець повинен бути визнаним спонсором. Якщо ви маєте громадянство Туреччини, визнаний спонсор не є обов’язковим. Однак процедура буде прогресувати швидше, якщо в ній буде задіяний визнаний спонсор.

Європейська блакитна карта

Європейська блакитна карта призначена для полегшення проживання працівників, які виконують висококваліфіковані завдання в межах ЄС. Блакитна карта може бути видана будь-якою країною ЄС. Для цього робітник повинен задовольняти локальним вимогам по кваліфікації і зарплатні. Роботодавець, на якого ви хочете працювати в Нідерландах, не повинен бути визнаний спонсором. Однак процедура буде прогресувати швидше, якщо він таким є.

Науковці відповідно до Директиви (ЄС) 2016/801

Науковці можуть бути прийняті на роботу на основі Директиви (ЄС) 2016/801. Організація повинна бути визнаним спонсором IND для використання цієї можливості. Якщо ви маєте громадянство Туреччини, визнаний спонсор не є обов’язковим. Однак процедура буде прогресувати швидше, якщо в ній буде задіяний визнаний спонсор.

Додаткова інформація:

Для прийняття на роботу людини у будь-якій із вище зазначених категорій, роботодавець повинен довести що такі працівники недоступні у межах Нідерландів і ЄС.

На практиці це мало стосується “висококваліфікованих мігрантів” і науковців. Є визнаним фактом, що таких працівників не вистачає не тільки у Нідерландах і ЄС. Тому вище зазначена процедура опускається, або проходить дуже швидко і легко.

Підсумок:

Усі вище зазначені категорії (крім візи для орієнтування) отримують дозвіл на проживання тільки за наявності вже існуючого контракту, або погодження зі сторони працедавця.

Віза для орієнтування може бути видана на один рік без працедавця.

 

Працевлаштування за локальними візами інших країн ЄС (так звана “польська” або віза іншої країни) у Нідерландах не є легальним